聘任基层治理观察信息员

　　本报讯   近年来，荔波县坚持党建引领与基层治理服务相融合，以“暖新”工作法为抓手，通过筑牢阵地、精准护航、赋能成长、引导共治等系列举措，着力打通服务凝聚“最后一公里”，有效推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理伙伴”，为基层治理注入了“新”动能。

　　打造“暖新驿站”，构建全域覆盖服务圈。针对新就业群体工作特点，系统优化布局线下服务节点与线上云端阵地。线下整合资源，在商圈、社区等关键点位建成“司机之家”“红色驿站”等实体服务站点81个，提供休憩、应急等“一站式”便利服务。线上建立微信群、公众号“云阵地”，实现政策宣传、需求收集“指尖可达”，构建起“处处有家、时时在线”的暖心服务圈。

　　实施“暖新护航”，提供精准直达关怀包。聚焦新就业群体最关切的权益保障与职业保障问题，建立“行业党委——站点——联络员”的诉求直通闭环机制，联动人社、司法、工会等部门，定期开展政策咨询、法律援助、集体协商等活动。2025年以来，帮助协调解决薪酬纠纷、合同优化等问题31项。开展“四季关怀”常态化慰问，累计服务100余人次，将组织的关心精准送达，切实筑牢群众权益“防护网”。

　　助力“暖新成长”，搭建赋能发展新平台。着眼群体职业发展需求，实施“新”火培育计划，依托电商孵化基地系统开展直播技能、市场营销等培训，成功培育本土“网红”主播32名，直接带动网络零售额显著提升。开展“最美骑手”“诚信示范商户”等评选，通过赋能成长与荣誉激励双轮驱动，有效拓宽其职业上升通道，促进个人发展与县域发展同频共振。

　　推动“暖新共治”激活融入治理新力量。推行“流动网格员”机制，将100余名骑手等新就业群体纳入社区兼职网格队伍，发挥其“移动探头”作用，并建立积分激励机制，引导其从“服务对象”转变为“治理伙伴”。2025年以来，通过数字化平台累计上报安全隐患、市容等问题线索500余条，推动解决率超96%，表现突出的10名人员得到表彰。

　　（来源：荔波县委社会工作部）