本报讯（王臻）为平稳有序推进驻村干部轮换工作，实现新老力量无缝衔接、帮扶工作持续深化，近期，惠水县雅水镇坚持早谋划、细部署、严落实，创新实施“四项”关键举措，全力传好“接力棒”，为推进乡村振兴注入持久动能。

　　超前谋划，精心组织下好轮换“先手棋”。根据“五类村”选派要求，结合干部轮岗交流锻炼需要，制定轮换工作方案，明确轮换范围、人员，综合考虑作用发挥不好、因身体健康等原因影响继续驻村的人员，及时纳入轮换调整。结合年终考核、个人意愿及各村发展实际需求，科学评估现任驻村干部履职情况，根据“因村派人、人岗相适”原则，精准匹配新任驻村干部，注重选派政治素质好、工作能力强、热爱农村工作的优秀干部14名到村工作。组织召开新老驻村干部轮换座谈会，通过为离任驻村干部颁发荣誉证书，热情欢迎新任驻村干部，介绍镇情村貌等方式传递组织关怀，营造“离岗不离心、上任即融入”的和谐氛围和干事创业的良好环境。

　　清单管理，规范交接确保工作“不断档”。制定涵盖村情民情、职责任务、项目资金、工作资料、待办事项的“五清”重点清单，组织新老驻村第一书记和工作队员“点对点”合作，围绕重点清单内容进行交接，确保驻村工作“交得好、接得住”。由包村领导、村“两委”负责人现场监督，新老队员对照清单逐项核实、清点移交。确认无误后，新、老队员及监督人三方签字确认，实现交接内容“全、准、实”，责任可追溯。

　　结对帮带，薪火相传助力新人“快融入”。坚持新老驻村第一书记和工作队员共同在村工作时间不少于15天，做到无缝衔接、压茬交接。实行“1+1”结对帮带，帮助新任驻村队员上任后迅速进入角色。由老队员带领新队员实地走访，熟悉党员代表、致富带头人、三类人群等，加快熟悉本村地理环境、重点产业等，做到在走访中传授群众沟通技巧与群众工作方法，分享驻村心得、矛盾化解案例、项目推进窍门、资源对接渠道、风险防范要点等“干货”。鼓励老队员离任后担任工作“顾问”，通过电话等线上方式为新队员持续提供指导，针对交接清单中的“待办事项”共同研究落实，确保事事有着落。

　　强化保障，激励担当凝心聚力“开新局”。组织全体驻村干部参加各级各类培训，全面提升驻村干部在乡村振兴、基层党建、乡村治理、产业发展等方面的能力水平。利用工作例会等载体，强化《贵州省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作手册》等强农惠农富农政策文件学习。及时调整驻村工作队内部职责分工，做到向新队员交任务、压担子。结合村情实际，有序指导制定和完善任期目标、年度计划和推进措施。妥善解决新任队员食宿等基本生活问题，消除后顾之忧确保“驻得下”。挂村领导定期与驻村干部开展谈心谈话，了解思想动态，疏导工作压力，解决实际困难，确保驻村干部“干得好”。加强与派出单位对接，积极为新队员争取资源，为工作开展提供坚强后盾，确保驻村干部“帮得实”。