本报讯 （何瑶） 近年来，独山县紧扣抓党建促乡村振兴主线，立足县域资源禀赋与民族文化特色，通过筑牢战斗堡垒、建强村级队伍、激活产业动能等措施，驱动乡村振兴“红色引擎”，走出一条具有独山特色的乡村振兴之路。

　　筑牢战斗堡垒，提升组织引领力。围绕基层基础“强双基”，在全县农村基层党组织开展“排队抓尾、双整双创”行动，分类制定正、负面清单，明确7项正面情形和25项负面情形，为评定基层党组织等次提供依据。采取“县镇联动、层层把关”的方式，由县领导带队下沉到镇（街道）开展调研摸底，县委组织部结合班子运行情况调研对镇（街道）党委（党工委）进行排队；镇（街道）班子成员带队到村（社区）进行摸排，结合村（社区）“两委”班子年度考核、“擂台比武”、抓基层党建工作述职评议等结果，按比例评定先进、中间、后进党组织。目前已评定镇级先进、后进党组织各1个，村级先进党组织9个、后进党组织13个。采取分级负责方式对后进镇（街道）党委（党工委）、后进村（社区）党组织制定整顿提升方案，绘制整顿作战图，明确时间表、路线图、责任人，实行整改到位一个、验收销号一个，确保整顿任务落地见效。同时，充分发挥先进典型示范引领作用，加大典型培育力度，并积极开展交流学习活动，以点带面推动基层党组织整体提质增效。

　　建强村级队伍，提升队伍战斗力。实施学历技能“双提升”工程，依托国家开放大学开设全日制大专学历提升班，引导85名村（社区）干部参与学习，同时制定分级分类培训计划，组织85名村（社区）党组织书记、448名其他“两委”干部参加能力素质提升培训班，择优选派15名村干部赴省内外先进村（社区）跟岗锻炼，进一步拓宽视野、提升本领。针对干部违纪违法问题，在全县85个村（社区）开展警示教育，以2021年换届以来的身边典型案例为教材，由包村镇领导逐村宣讲，敲响纪律警钟。着眼2026年村“两委”换届，围绕“六个步骤”高质量储备148名党组织书记后备力量，并通过集中培训、跟岗实践、学历提升等培养模式，帮助后备力量补短板、强本领，同时建立“成熟使用、接续培育、动态调整”管理机制，对能力突出者及时启用，目前累计选拔8名担任党组织书记、17名进入“两委”班子，通过公益性岗位、村集体经济组织等方式聘用81名到村工作。

　　激活产业动能，提升发展驱动力。持续深化“组织带动、书记带领、党员带头”的“三带”做法，构建县统筹规划、镇精准指导、村（社区）具体落实的三级联动机制，立足县域生态资源优势，因地制宜推广多元产业发展模式，由村（社区）党组织牵头谋划产业项目，党员干部带头示范，打造形成影山茶叶、海花草等乡土特色品牌，并采取“专家下乡授课+农技干部蹲点指导”的方式开展技术培训，促进产业增效、农户增收。其中，影山镇依托茶青交易市场，构建“都匀毛尖+特色区域品牌+企业品牌”体系，带动2000余户茶农户均增收1万元，有效提升茶产业市场竞争力。健全利益分配和人才激励机制，全面落实村干部分红奖励、职业经理人薪酬激励政策，鼓励外聘职业经理人或名誉董事长打理村集体经济，引导各类人才参与乡村发展。出台返乡创业优惠政策，吸引120余名返乡人才、致富能人投身乡村产业，为村级集体经济发展注入源头活水。