罗甸县委组织部到村与驻村女干部座谈交流

　　独山县百泉镇凤汝村第一书记查看罗汉果与百香果长势

　　本报讯   今年以来，针对集中轮换后新选派干部占比大、业务不熟悉等问题，黔南州坚持问题导向，聚焦岗前培训、实践指导、激励保障三个维度精准发力，帮助驻村干部提升能力、激发动力、释放活力，推动帮扶工作走深走实、见行见效。

　　精准培训赋能，明确“干什么”。立足“干什么、学什么”，有针对性地上好“岗前第一课”，助力驻村干部快速转变角色、进入状态。

　　优化课程内容。紧扣政策与实践要求，通过广泛收集培训诉求、系统梳理工作常见问题等方式，全面摸清短板不足，围绕防止返贫致贫监测帮扶、“3+1”保障、考核指标体系、产业发展、基层治理、基础党务等最急需的内容精心设置课程，切实增强培训实用性和针对性。同时建立课程评价反馈机制，对培训效果一般的，及时进行优化调整。

　　丰富教学形式。在“集中授课+研讨交流”基础上，增设“现场教学”环节，把培训课堂从教室延伸到发展强村、治理名村，通过实地看成效、学经验，以实战化教学提升实干能力。目前，州级已累计培育储备沉浸式现场教学点25个。

　　配强师资力量。统筹党校、行业部门以及驻村干部力量120余人，组建“党校教师+部门业务骨干+优秀驻村干部”师资库，通过党校教师讲理论、行业部门分管领导讲政策、业务骨干讲实操、驻村干部讲感受和教学方法，全方位满足多样化培训师资需求。

　　强化实战指导，解决“怎么干”。紧扣驻村帮扶主责主业，通过帮带提升、下沉指导、强化支持等方式，确保工作不断档、帮扶有力度。

　　以老带新“帮”。严格落实新老队员在村同吃同住同工作15天基础上，对村情复杂、帮扶任务重的村（社区），根据实际需要弹性延长工作交接时间，做到交接不到位老队员不撤回，确保无缝衔接、压茬交接。

　　相互借鉴“学”。持续擦亮“驻村·助村”“我们的村·我们的事”等专题专栏品牌效应，通过择优推出一批思路清、举措实的驻村帮扶计划和可借鉴、有特色的村级实践案例，为帮扶工作提供样板参考。目前，全州3591名驻村干部普遍围绕建强组织、守牢底线、发展产业、育强队伍、办好实事等制定了任期帮扶计划。

　　下沉指导“教”。坚持同题共答、同向发力，组建3个调研组常态化开展“四不两直”调研指导，针对发现问题当场反馈、即时督办，做到问题发现在一线、解决在一线。目前，州级已全覆盖开展调研指导2次，帮助解决问题110余个。

　　整合资源“扶”。紧扣村级所需、单位所能，建立“村级点单、驻村干部接单、派出单位买单”机制，派出单位党组（党委）“一村一策”研究制定驻村帮扶计划，严格落实好“四个捆绑”要求，让驻村干部帮扶有政策、有资源支持。目前，各级派出单位共协调项目3014个。

　　厚爱激励保障，推动“安心干”。通过强化典型选树、政治激励和关心关爱，引导驻村干部安心驻村、用心干事。

　　选树典型立标杆。深入挖掘驻村干部先进典型事迹，择优推荐29名优秀驻村第一书记或工作队员、16个帮扶集体获全省乡村振兴驻村帮扶表彰，先后推出“全国民政系统先进工作者”吴陆玉等优秀驻村干部事迹报道150余期，着力树立学习榜样标杆，营造学先进、争先进的良好氛围。

　　突出实绩用干部。对实绩突出、获各级表彰的优秀驻村干部，按干部管理权限逐一建立台账跟踪管理，“一对一”制定培养使用措施，符合条件的优先落实提拔使用、职级晋升、职称评聘等措施。目前，280余名实绩突出、群众公认的驻村干部已得到提拔使用、晋升职级。

　　关爱措施有温度。落实常态化谈心谈话、“政治家访”、走访慰问等措施，针对驻村女干部数量多的实际情况，制定出台驻村女干部关心关爱七条措施，从提供安全住所、统一配发“安全防护包”、加强人文关怀以及联络服务等方面协同发力，帮助解决后顾之忧。目前，已累计帮助解决诉求352件。（来源：州委党建办）