跟岗干部在广州市城市规划展览中心参观学习

　　本报讯 （罗锐） 近年来，荔波县积极探索年轻干部培养新路径，选派优秀年轻干部赴粤开展跟岗锻炼，通过精心选、用心育、尽心用，为年轻干部成长搭建平台，为县域经济社会高质量发展注入新动能。

　　精心选，把好“入口关”，确保人选“优中选优”。坚持把政治标准放在首位，围绕县域重点产业、重点领域发展需求，聚焦“政治素质硬、业务能力强、发展潜力大”三大核心要求，结合全县干部队伍建设实际，注重选派“女少非”干部，从县直部门、乡镇（街道）优选年龄在35周岁以下的优秀年轻干部参加跟岗锻炼。重点筛选熟悉经济发展、项目建设、乡村振兴、旅游管理等领域的骨干力量，确保每一名赴粤跟岗锻炼的干部都是“精兵强将”“带需出征”。2021年以来，共选派54名优秀年轻干部到广州跟岗锻炼，确保每批次均有女干部、少数民族干部和党外干部。

　　用心育，织密“成长关”，助力干部“学有所成”。注重跟岗锻炼过程管理，构建“全程跟踪、精准指导、多元赋能”的培养体系，确保干部在跟岗锻炼期间“学有方向、练有目标、干有收获”。成立跟岗学习工作队临时党支部，将临时党支部作为跟岗干部管理的重要抓手，要求定期组织开展党内活动，进一步拓宽视野、更新理念，提升学习和干事创业综合能力，防止“一派了之、两头不管”。严格跟岗工作要求，建立健全例会制度、学习制度、调研制度、日常工作制度、请销假制度、重大事项报告制度和总结考核制度，对学习、工作和生活等方面做出明确要求，确保跟岗锻炼不走过场、取得实效。

　　尽心用，畅通“出口关”，推动成果“转化见效”。坚持“培养与使用相结合、过程与结果相统一”，把跟岗锻炼成果转化作为干部使用的重要导向，推动干部将跟岗锻炼所学先进经验转化为推动荔波发展的实际成效。强化“精准化”选拔使用，坚持“人岗相适、人尽其才”，对在跟岗锻炼中表现优秀、成绩突出、群众认可的干部，纳入优秀年轻干部库进行重点培养。根据干部所学专长和工作实绩，有针对性地安排到重要岗位、关键领域锻炼，让干部“有平台干事、有机会成长”。2021年以来，提拔或进一步使用有广州跟岗锻炼经历的干部13名。