本报讯 （罗松） 为全面提升干部队伍综合素质，打造一支政治素质过硬、业务本领高强、能够担当重任的干部队伍，近年来，长顺县代化镇积极探索创新干部培养模式，通过实施结对帮带、组织专业培训、开展业务大比武等一系列有效举措，激发干部队伍内在活力，显著提升干部履职能力，为乡村持续发展注入“源头活水”。

　　结对帮带，铺就成长“快车道”。结合代化镇实际，印发《代化镇干部结对帮带实施方案》，建立“导师帮带制”，由领导班子成员、股站中心负责人与年轻干部结成帮带对子，通过“一对一”或“一对多”的方式，在工作中对年轻干部实施全方位指导。帮带人充分发挥经验优势，在政策解读、矛盾调处、群众工作等方面倾囊相授。同时注重思想引领，密切关注年轻干部的思想动态与实际困难，助其筑牢正确价值观的根基。截至目前，已结成14对帮带对子，年轻干部在帮带人的悉心指导下，从最初的无从下手，到如今能够独立处理复杂的基层事务，在各项工作中发挥出越来越重要的作用。

　　多元培训，打造能力“加油站”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，推进个性化业务能力专项训练，精准提升专业素养。采取“业务培训+交流研讨+学习分享”相结合的方式，常态化开展实战型领导、一线业务骨干上讲台等活动，利用周四晚开展培训，就地搭建交流平台，促进领导干部实时互动、切磋提升。聚焦党建实务、乡村振兴、公文写作、基层治理、农业技术等重点领域，累计举办培训13场次，覆盖干部800人次。公文写作培训通过理论剖析、案例解析、实战推演等方式，显著提升干部行文能力；农业技术培训组织干部深入田间地头现场研学，为乡村发展注入技术动能。

　　比武竞技，搭建展示“大舞台”。组织开展“干部业务能力大比武”活动，紧扣核心业务设置比拼项目，以赛促学、以赛提能，全面检验培训成效，激活队伍潜能。干部们围绕岗位实践展示成果、分享经验、剖析不足、明晰方向，营造出浓厚的比学赶超氛围。比武中涌现的优秀干部不仅为其他干部树立了榜样，也促使全员正视差距、锚定目标。同步建立比武结果与绩效考核、评优评先、选拔任用等工作联动机制，有效激发干部干事创业的内生动力。

　　通过这些举措，代化镇干部队伍的整体素质得到显著提升，干部精神面貌焕然一新。下一步，该镇将持续深化干部能力提升工作，不断创新工作方法，完善工作机制，为推动全镇各项事业高质量发展提供有力保障。

　　图为开展年轻干部教育培训。