跟岗干部返乡带动群众培育金花茶树苗

　　罗婉妮

　　为破解基层干部“思路窄、办法少”的难题，罗甸县锚定“强队伍、促发展”目标，精心组织村干部异地跟岗学习，让干部走出家门口，到先进地区取经充电。2022年以来，通过州级统一选派、党建协作帮扶等渠道，从10个乡（镇、街道）优中选优推荐249名村干部赴广州、贵阳等地跟岗学习，结出干部能力提升、乡村活力迸发、区域合作共赢的丰硕成果，为乡村发展注入强劲动能。

　　思想“破冰”+能力“充电”   干部队伍焕新颜

　　“以前总想着‘等政策、靠帮扶’，去广州跟岗后才明白，发展得自己主动找路子。”这是不少罗甸村干部跟岗后的真切感受。赴广州跟岗的干部，被当地一门心思谋发展、集中精力抓发展的氛围深深触动，彻底甩开“等靠要”的旧包袱，扛起主动干的新担当。不仅思想观念变了，工作方法也跟着“升级”——学到了乡村治理精细化管理、产业发展市场化运作等先进经验，解决问题的思路更宽、底气更足。

　　逢亭镇纳闹村党支部书记夏顺献就是其中的实干派。2023年8月，他借粤黔协作契机赴广州市白云区南岭村跟岗，回来后立马“动真格”。一边主动对接资源，争取5万元南岭村帮扶资金搞亮化工程，解决村民夜间出行难的问题；一边运用南岭村网格化管理经验，发动群众清垃圾、改死角，累计清理160余吨垃圾、整治240余处卫生死角。更难得的是，他还推动建立环境整治监督队，把一时清变成常态美，让纳闹村真正实现生态宜居、治理有效。

　　经验“转化”+产业“造血”   乡村发展添活力

　　跟岗不是走过场，关键是把他山之石变成本土动能。罗甸村干部们带着学到的经验回到村里，一个个产业项目落地、一笔笔集体收入增长，让乡村发展的引擎越转越稳。

　　沫阳镇沫阳村村委会副主任李小甸2024年从广州学习归来，就交出了一份亮眼成绩单。争取国投的项目资金140万元建设布依文化活动中心，村集体年增收12万元；买农机、建服务队，培养5名本土技术员，为全镇30个村提供耕种收一站式服务；争取国投的项目资金70万元建标准化制糖基地，如今古法制糖产业每年带动80人就业，2023年产值超50万元，下一步还计划把甘蔗种植从300亩扩到500亩，让更多村民腰包鼓起来。

　　茂井镇田坝村的“特色路”也走得很稳。村支书杨昌奎2022年赴贵阳息烽跟岗后，结合本村贵州金花茶发源地的优势，优化产业结构，带领村民种植了504亩金花茶，827亩油茶，覆盖115户485人。如今，这些特色作物成了村民的致富树，让田坝村在产业兴旺的路上越走越顺。

　　在生态旅游资源转化与优质业态开发上，沫阳镇大井村同样探索出了一条学先进、促本土的路子。2024年，在贵阳花溪区龙井村实地跟岗一个月后，给村支书黄安带来了最关键的启发。龙井村以“布依情味·百坊龙井”为核心，通过“农房变客房、农艺变工艺、农俗变节俗、农园变公园、农民变网民”的“五变”路径，推动乡村全面振兴的经验，让大井村找到了本土实践的方法论。

　　在黄安的带领下，大井村结合自身实际探索出“聚‘五力’、促‘五变’”工作法，让村里的好风景变成好经济。这套“学用转化”的组合拳，让大井村迎来了质的飞跃。2024年，大井村《发“五力”治“五乱”，带领村民踏上新“旅”途》案例成功入选新华网乡村振兴实践典型案例，村集体经济收入达589万元，真正实现了学经验、促发展、惠民生的闭环，让生态旅游成为大井村可持续发展的富民产业。

　　资源“牵手”+合作“共赢”   区域联动结硕果

　　跟岗学习不仅提升了干部素质，更搭起了罗甸与先进地区合作的桥梁。村干部们在跟岗时主动对接资源，一个个合作项目落地，让单向学习变成了双向共赢。

　　龙坪镇坪寨村支书邵建华2023年在广州市白云区永兴村跟岗时，经当地村支书引荐，与番禺大杨服装公司达成长期代加工协议。如今，服装工厂建在金银洞社区，35名村民实现家门口就业，2024年盈利超30万元。

　　边阳镇石兴村的合作更是全方位，村支书陆军2023年从广州市白云区南岭村学习回来后，不仅邀请南岭村到石兴村搞支部共建，还通过广东贵州商会，把村里2.5万公斤蜂糖李卖到广州，解决了销售难问题；2024年帮助10名大学生争取到1万元助学金；2025年又拓展新合作，5万公斤早春蔬菜销到广州芳村市场，2.5万公斤鲜食玉米、辣椒送进广东财贸职业学院食堂，还帮50名罗甸人在广州找到工作，争取30盏太阳能路灯、1.3万元文体活动资金，让“跨省合作”真正惠及村民。

　　从走出去学到沉下来干，罗甸县村干部异地跟岗学习，不仅锻造了一支能干事、会干事的基层队伍，更激活了乡村振兴的内生动力。未来，罗甸将继续深化干部跟岗机制，让更多干部取真经、干实事，为乡村发展注入源源不断的新动能。