年轻干部列席理论学习中心组

　　本报讯 （金昌蕾） 近年来，平塘县牙舟镇围绕发展需要，聚焦干部“选、育、管”关键环节，系统谋划、精准发力，着力打造一支政治过硬、能力突出、结构合理、作风优良的干部队伍，为全镇持续发展提供了坚强组织保障和人才支撑。

　　精准“选苗”，建强骨干队伍源头活水。坚持规划引领，盘活编制与岗位资源，持续加大公务员招录、事业编制招聘和优秀人才引进力度，拓宽干部“蓄水池”。灵活运用考录、聘任等多种方式补充新鲜血液。在干部使用上，严格遵循“人岗相适、人事相宜”原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，择优配强中层骨干，优化梯队结构，努力实现人尽其才、才尽其用，有效提升了干部队伍的整体活力与战斗力。

　　精心“育苗”，搭建能力素质提升阶梯。积极搭建学习交流平台，安排年轻干部列席党委会、理论学习中心组和机关党支部党员大会，鼓励他们参与发言讨论，使其及时了解党的政策方针、单位的重要决策部署和发展方向。并注重新进干部的梯次培养，采用“分管领导+中层干部+新进人员”的“多对一”帮带模式，帮助新进干部尽快适应岗位、提升业务能力。同时，实施年轻干部“轮岗+下派+跨地区跟岗”的锻炼机制，通过选派年轻干部到驻村一线、不同站所及先进地区学习锻炼，着力培养其综合业务能力和全局视野。截至目前，下派驻村干部35人，轮岗20余人次，跨地区跟岗学习4人，列席相关会议12场次，覆盖年轻干部100余人次。

　　精细“管苗”，营造严管厚爱清廉生态。坚持严管与厚爱相结合，持续强化干部队伍作风建设。依托镇党委党校教育阵地，常态化开展理论学习，提升干部政治素养。定期召开干部职工警示教育大会，用身边案例教育干部，筑牢拒腐防变思想防线，扎紧制度笼子。同时，建立健全请销假制度，明确干部请假流程、审批权限和请假期限等内容，确保干部请假有章可循。针对新进干部、关键岗位人员开展常态化集体约谈，引导干部树立正确权力观、政绩观。截至目前，已开展理论学习100余人次，召开职工大会6次，谈心谈话23次，签订承诺书100余份。