记者   朱丽   王月薇   杨军

　　近日，位于都匀市人民广场的黔南州人力资源服务产业园内，黔南州“公共招聘日”第16期——青年人才就业供需对接专场招聘会正火热举行。

　　人群中，扎着马尾、穿白色衬衣、怀里抱着孩子的黄玉兰有些特别。她先在一家家政企业的展位前停下，走走停停随便看了看，又转身走到技能培训报名点，扫了几眼“育婴员”“家务服务”的介绍牌，然后走开了。

　　在现场转了几圈后，黄玉兰发现和自己预想的不太一样。不少当地大企业，岗位多，有些待遇也挺不错，筛选比较一番后，她又折返到那家企业前。招聘人员问她有没有育婴证，她摇了摇头。抬头看到岗位待遇月薪6000元，但要求持证，她再次走到培训报名点，想上前询问，却犹豫许久，还是离开了。她心里没底：学了真的有用？

　　“您是准备找什么工作？有工作经验吗？我们可以给您匹配推荐。”现场人社系统的工作人员看见便喊住了她。

　　“那个育婴员还比较适合，但是要求很高。”黄玉兰回答。

　　工作人员随即带她来到培训报名点前，一边介绍一边给了她一份小册子，上面清晰写着培训的政策帮扶、种类要求等。

　　她低声问了一句：“学育婴要多久？”

　　“半个月，理论和实操都有，结业后推荐就业，而且有补贴，免费。要不先上楼看看我们的实训室？”

　　黄玉兰点了点头，抱着孩子跟着上了三楼。

　　那是她第一次走进育婴培训教室。粉色调的房间里，摆着护理床和仿真婴儿模型，整个房间精致又温馨。

　　她迟疑了一下，摸了摸仿真婴儿，手感很真。

　　黄玉兰今年30岁，是都匀本地人，以前一直在家里带孩子，日子过得紧巴巴的，现在孩子马上要读书了，想着出来挣点钱补贴家用。

　　从实训室回到一楼招聘会现场后，她拿出手机记录，随即登记报了名。

　　黄玉兰参加的这场招聘会，是黔南州“公共招聘日”的第16期。现场设了美容美甲、家政、育婴员、母婴护理等技能培训报名点，还把实训室开放给求职者实地参观。当天，像黄玉兰这样先看岗位，再看培训的求职者不在少数。

　　从一期普通招聘会的现场设置，可以看出黔南州促进青年就业的一条清晰思路，把岗位对接、技能培训、实地体验三个环节打通，招聘会解决“找得到”的问题，培训报名点解决“够得着”的问题，实地参观解决“信得过”的问题，一系列做法下来，让一场传统的“信息发布式”招聘会升级为“陪伴式”就业服务。

　　这背后是一套更系统的部署。近年来，黔南州人社部门围绕青年“想就业、能就业、就好业”三个层次，以“公共招聘日”常态化搭建供需对接平台，以“订单式培训”消除技能鸿沟，与省外用工大省建立劳务协作拓宽输出通道，同时对离校未就业毕业生实行“一人一档”跟踪帮扶，破解青年就业中“有岗位的人没技术，有技术的人找不到好岗位”的结构性矛盾。

　　据统计，当天，招聘会当天一共有77家企业，提供8000余个岗位。

　　这一趟趟从犹豫到走近、观望到报名的变化，折射出的不仅是个体心理的跨越，更是从“等求职者来”到“帮求职者走”，从“提供岗位”到“赋予能力”的就业服务理念的深层转变，助力更多像黄玉兰一样的人勇敢迈出一步，越过那扇曾让自己摇头离开的“门槛”，走向重新定义自己的可能。