本报讯 （尚娅娅   罗平）   近年来，针对新就业群体组织松散、归属感弱、治理参与度不足等难题，惠水县以组织聚“新”、服务暖“新”、治理融“新”“三维”路径为抓手，凝聚新就业群体力量，推动其从城市“赶路人”转变为基层治理“建设者”，为县域发展注入“新”动能。

　　组织聚“新”强根基，增强归属感。坚持党建引领筑基，健全完善新兴领域党建工作体系。选派“片区管家”，有效破解新兴领域党建工作难点堵点。抓实组织体系建设，动态更新新就业群体、党员信息台账，组建7个平台企业党支部，选派13名党建指导员，实现组织建设、工作覆盖全域。创新共建共治模式，联动属地高校、平台企业、本土商户等参与，打造多方协同的党建治理共同体。开展理论学习“五进”活动，制作推送宣传短视频，切实提升新就业群体的组织归属感和身份认同感。

　　服务暖“新”添保障，提升安全感。聚焦新就业群体急难愁盼，整合政策、阵地、服务资源，深耕“惠民水·暖新城”服务品牌，构建全方位、常态化关爱服务体系。严格执行新就业群体关心关爱“十条措施”，助力30名从业者完成学历提升，开展创业技能培训330人次。常态化推进“四季关爱行动”，累计服务新业态从业人员千余人次。通过统一标识、发放服务卡、培育爱心商户等举措，建成暖新驿站16个、友好小区12个、友好商家65家。健全诉求处置机制，化解子女入学、生活托管、纠纷调处等各类急难问题85件。

　　治理融“新”显担当，激发参与感。坚持以平台赋能、以机制激励为抓手，引导新就业群体主动融入、积极参与基层治理，激活基层治理新生力量。择优发展新就业群体党员，优选企业负责人担任党组织书记。选聘城市观察、网格治理、食品监督等岗位人员132名，依托党员联带机制，带动800余名从业者投身网格巡查、文明创建、隐患排查等治理工作。拓宽治理参与渠道，搭建民情直报平台，推行“随手拍、随时报、即时办”模式。健全正向激励机制，整合积分、资金、荣誉等多元激励举措，发放专项激励资金5.8万元，12人获评各级先进典型。组建377人的新就业群体爱心车队，常态化开展志愿服务。