本报讯（覃钰娟）自“六大提升行动”工作启动以来，独山县锚定“双招双引”战略方向，将人才作为驱动县域发展的核心引擎，从统筹机制、引才联动、服务优化三方面协同发力，构建“访需求、优对接、强落地、促认定”全链条招才引智体系，为县域经济社会高质量发展汇聚人才动能。

　　完善机制建设，夯实招才引智“基本盘”。突出“一把手”领航作用，由党政主要领导统筹重点行业引才牵头部门，立足“双招双引”战略部署和前期专班化运作谋划，成立“招才引智”工作专班，统筹推进引才工作。紧扣招才引智工作有关机制办法，梳理细化县内目标任务及认定标准，制发《独山县“双招双引”提升行动方案（2025—2027年）》，明确8家牵头单位具体职责，同步将“双招双引”提升行动纳入年度综合考核结果运用，以考核“指挥棒”倒逼责任落实。建立“周收集、月调度、季认定”工作调度机制，同步搭建招才引智“数据库”，通过召开专题调度会议，实时掌握责任单位引进情况，实现引才工作动态管理。

　　强化引才联动，打通招才引智“快车道”。通过“线上+线下”并行模式，统筹引才单位常态化开展企业走访服务，制定分领域摸排计划，精准掌握18家规上企业引才需求与自主引才动态。聚焦独山籍人士在浙江慈溪创办的轴承企业，结合县内分厂高技能人才缺口，创新实施“技术指导+人才派驻”机制，促成2名高技能人才赴独山分厂开展技术帮扶，引进企业生产制造领域68人、餐饮旅游领域4人、农林牧渔领域84人。重点面向长三角、珠三角地区，充分发挥县领导“头雁效应”，承接引进一批产业带动强、科技含量高、经济效益好的关联项目入驻独山兴业。通过靶向对接行业龙头、高频亮相重点招商展会，将人才招引深度融入项目洽谈全周期，实现“招引一个项目、集聚一批人才”的链式效应。今年以来，已成功落地18个优质项目，锁定10个成熟在谈项目，与50名创新创业人才达成初步引进意向，为县域产业升级注入强劲动能。结合“走出去”与“引进来”双向发力，线上依托贵州省人博会、贵州省重点产业人才“蓄水池”等数字化平台，线下通过“春风行动”“就业援助月”等专场招聘活动，同步指导企业提供精准化岗位推荐和就业指导服务。2024年来，累计吸引县内外80余家优质企业参与，提供就业岗位2.4万余个，成功促成2500余人实现就业。

　　做优服务保障，打造招才引智“强磁场”。紧盯基础材料、装备制造、特色轻工等重点产业，推动贵州法拉第磁电科技有限公司、贵州融晟环保科技有限公司等规上企业与贵州大学建立“项目+人才”合作模式，围绕新型材料研发等领域开展联合技术攻关。建立企业签约入驻后的人才（团队）跟踪机制，会同县投资促进局动态掌握签约项目进展，督促相关部门配合做好承接工作，保障企业快速建成达产。配套完善企业人才服务保障体系，通过鼓励校企共建实习基地、开通人才公寓申请绿色通道等举措，实现技术合作与人才引育的双向赋能。