本报讯（万妮红）   近年来，福泉市陆坪镇紧扣乡村振兴战略和基层治理现代化需求，聚焦村级后备力量培养关键环节，实施“选、育、用、管”全链条培育机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备力量，为乡村振兴注入强劲动能，实现人才培养与乡村发展“同频共振”。

　　深挖渠，广蓄源头活水。坚持民主、公开、公平、公正原则，创新构建“三荐三访一考察”选才机制（组织推荐、群众推荐、个人自荐+上门拜访、电话沟通、组织考察），建立“镇党委书记牵头、包村领导带队、村支书主抓”三级联动机制，对11个行政村（社区）开展全覆盖研判。重点从优秀农民工、致富带头人、返乡大学生、退役军人等群体中精准遴选人才，实行“一人一档、一村一表”动态管理模式，定期更新信息，严把队伍质量关。目前，全镇储备村级后备力量79名，其中：村党组织书记后备人选22名，女性人才48名（占比60.8%），35周岁以下青年75名（占比94.9%），大专及以上学历达100%。

　　精施肥，壮实本领才干。聚焦“干什么学什么、缺什么补什么”导向，构建“优秀人才——村后备力量——村‘两委’干部——村党组织书记”全链条培养体系。将村级后备力量培训纳入全镇干部教育规划，实现后备力量轮训全覆盖，围绕基层党建、乡村振兴、群众工作、村集体经济发展等重点领域，按照“以会代训+理论指导+经验交流+现场观摩”多元形式，累计开展专题培训30余场次。同步建立“1名包村领导+1支村‘两委’队伍+N名后备力量”结对帮带机制，通过“一对一”“一对多”精准培养模式，在思想引导、经验传授、业务指导等方面持续发力，全面提升后备力量综合素养。截至目前，推动8名后备力量完成学历提升，组织专项能力培训覆盖150余人次。

　　压担子，淬炼实战精兵。秉持“在培养中使用、在使用中培养”理念，有计划安排后备干部到镇站所跟岗历练，深度参与基层治理、乡村振兴、信访维稳等中心工作，通过入户走访察实情、座谈交流听心声、述职测评验成效等方式，对后备力量成长轨迹进行全程跟踪。注重在实践中锤炼本领，有计划安排潜力突出的后备力量参与村级事务管理，在实践中积累经验、拓宽视野、提升能力。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的优秀后备力量，在评先评优、党员发展、村“两委”班子推选中予以优先考虑。截至目前，全镇已有8名后备力量进入村“两委”班子，9名表现优异者被纳入村党组织书记重点培养梯队；同步推荐12人成为入党积极分子，发展中共党员5名。图为新桥营村后备干部担任观摩解说工作。