本报讯（瓮组文）   今年以来，瓮安县聚焦实体运行、培育培训、供需联动三大关键环节，持续推动磷化工产业人才试点改革，着力破解磷化工产业人才供需结构性矛盾。

　　夯实实体运行，筑牢人才保障根基。以产业联盟实体化运营和数据智能化匹配为核心抓手，加快推进运营主体建设与信息平台开发。依托瓮安县人力资源市场微信公众号，优化产业联盟信息平台功能，初步实现企业岗位需求库、磷化工人才资源库线下联动，为线上智能匹配试运行筑牢技术支撑。目前，企业岗位需求库动态覆盖25家联盟磷化工企业，依托“三张人才供给清单”，建成总量达3000余人的专业化磷化工人才资源库，实现人才数据精细化台账管理，累计为辖区磷化工企业输送技能人才300余名。

　　优化培育体系，提升人才培育质效。整合优质师资力量，搭建分层分类培育体系，精准适配各类群体技能提升需求。组建由193名企业技术骨干、院校“双师型”教师、行业专家构成的三维师资库，针对新入职员工、转岗人员、社会潜在劳动力及在岗职工等不同群体，系统推进“三级培育”体系。常态化开展专业技能培训，推行春节培训“不打烊”模式，累计开展各类专业技能培训988人次。大力推进“一培双考”模式，将岗位技能提升培训与技能等级认定、特种作业操作证考核相结合，精简培训流程、压缩培训周期，今年已举办5期培训班，参训204人次，培训周期平均缩短15%，学员就业率稳定保持在80%以上。同时，贴合企业生产节奏，探索开展“错峰培训”，依托企业设备检修期、生产间歇期时段，在金正大等重点企业开展电工、焊工等紧缺工种培训，累计培训56人，有效化解工学矛盾，补齐产业紧缺工种人才缺口。

　　强化供需联动，完善服务体系。依托“1园2市场N站点”就业服务体系，构建线上线下协同的人才供需匹配格局，全面提升服务效能。线上依托“天眼就业”平台、瓮安县人力资源市场微信公众号开设“就业超市”，推送磷化工产业优质岗位，累计发布岗位2000余个，拓宽线上求职招聘渠道。线下在人力资源服务产业园设立磷化工人才服务窗口，整合政策咨询、培训报名、职业指导、劳动维权、职称申报等一站式服务功能，实现人才业务“一窗受理、一站办结”。强化部门协同联动，常态化开展磷化工专场招聘会、岗位直通车等招聘活动，累计举办各类招聘活动20场，发布岗位4.1万余个，促成2900余人达成就业意向，大幅提升人岗匹配精准度与就业转化率。