本报讯（张臣）   近年来，三都水族自治县坚持抓好“后继有人”这个根本工作，通过“一比一训一用”方式，储备培养使用一批优秀年轻干部，为县乡换届和党的事业薪火相传打好扎实基础。

　　坚持擂台实效，筑牢人才“源头活水”。坚持把“党的建设、乡村振兴、项目建设、招商引资、营商环境、城镇建设、社会治理”“7个一线”作为识别渠道，及时把各领域优秀年轻干部发掘出来。通过开展全县“一把手”争“双三”擂台活动，储备20名“一把手”跟踪培养。组织400余名年轻干部通过笔试、项目点现场讲解等方式开展实绩比拼，识别优秀年轻干部100余名。开展“选调生为三都高质量发展建言献策”等优秀年轻干部调研座谈会2次，发现识别优秀年轻干部31名，不断更新优秀年轻干部储备库。

　　坚持培训历练，促进干部提能增智。强化干部理论培训，通过县委党校举办优秀年轻干部培训班，深入学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话精神、新国发2号文件精神等党的先进理论知识，不断提升干部理论素养。注重实践历练，组织50名优秀年轻干部到临近县（市）先进村（社区）学习基层治理、产业发展、矛盾化解等管理经验和具体做法。选派15名优秀年轻干部到广州市黄埔区等发达地区挂职历练，切实开阔干部视野，提升实践能力才干。

　　坚持适时使用，推动干部成长成才。综合各类考核成果，坚持事业为上，按照“成熟一个，使用一个”原则，凭实绩实效大胆使用干部。紧盯年轻干部短板弱项，交流20名年轻干部到基层一线、发展一线等重要岗位任职磨炼，选派50名年轻干部到村实践锻炼，帮助他们不断增强群众工作能力、应急处突能力和处理复杂问题能力。对敢于担当、善于作为、业绩突出的年轻干部大胆使用，2024年以来，提拔“90后”领导干部占全年提拔总数的40%，“90后”领导干部突破100人。