本报讯（胡忻宇）近年来，为进一步建强村级后备力量“蓄水池”，系统提升村级后备力量基层履职能力与实践水平，为乡村振兴战略深入实施储备骨干人才，贵定县金南街道多措并举，通过“靶向培养、全程管控、实效导向”闭环机制，推动后备力量在实践中“增才干、壮筋骨、接地气”，为乡村全面振兴提供坚实人才支撑。

　　锚定需求定方案，靶向施策强基础。以抓实村级后备力量跟岗锻炼作为破解当前村级班子“青黄不接”、提升村干部队伍整体战斗力的关键抓手，在前期调研摸底的基础上，街道结合9个村班子年龄结构、能力短板及后备干部个人特长，通过“班子需求+个人优势”双向匹配，精准制定跟岗锻炼方案，明确锻炼目标、岗位分配及培养路径，确保“人岗相适、精准滴灌”。目前，街道已储备村级后备力量128人，开发跟岗岗位19个，跟岗锻炼26人。

　　上下协同聚合力，锚定目标抓落实。街道、村党组织、后备力量三方联动、同频发力，为后备力量“搭台子、压担子、铺路子”，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任感，将跟岗锻炼作为“淬炼真本领、服务老百姓”的实践课堂，确保培养过程“不走过场”、锻炼成效“实打实”，不断夯实乡村治理人才基础。今年以来，110名后备力量参与街道人居环境整治、森林防火等重点工作、重点项目2项。

　　严管厚爱提能力，闭环培养见实效。以“领”字当头，实行“导师负责制”，全面推行“1名村支书+1名后备干部”结对帮带机制，结合后备力量特点定岗定责、领办任务，通过“日常指导+项目实操”双线培养。以“学”字为要，学政策法规促理论清醒，重点研读乡村振兴、基层治理等领域政策文件；学群众工作促实践提升，主动参与村民议事、民情走访，在政策宣讲、处理邻里纠纷中积累经验；学创新方法促能力突破，结合村级实际探索数字化治理、特色产业发展等新思路，形成“村级发展微建议”。今年以来，收集村级发展建议2条，已协调解决2条。以“考”字托底，织密“跟踪问效”保障网，建立“个人自评+导师评价+街道考评”三级考核体系，重点评价工作态度、实操能力及群众口碑，考核结果纳入后备干部“成长档案”，作为后续选拔任用重要依据。