本报讯（宋素珍）近年来，平塘县始终坚持系统思维和全局观念，通过外派跟岗锻炼一批、一线蹲苗磨炼一批、轮岗交流锤炼一批、关键岗位历练一批、教育培训淬炼一批的“五个一批”机制，不断优化“选育用管”，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　外派跟岗锻炼一批，让年轻干部视野“宽”起来。充分利用东西部协作、粤黔帮扶等政策资源，由县委组织部牵头，通过印发《关于推荐优秀年轻干部赴广州市白云区跟岗学习的通知》等工作提示，明确推荐人选的资格条件，并在全县范围内进行综合比选，选派一批干部赴广州市白云区和省州等部门跟岗锻炼。结合实际明确目标任务，制定《跟岗锻炼任务清单及考核标准》，确保学有所获、干有所成。近年来，全县共选派44名年轻干部到广州市白云区等发达地区跟岗，62名年轻干部到省、州部门锻炼，不断拓宽年轻干部视野、增长见识、提升能力。

　　一线蹲苗磨炼一批，让年轻干部意志“壮”起来。坚持把乡村振兴一线作为培养干部的主阵地、识别干部的主战场，高标准组建“1+2+N”工作队伍，从县直部门选派优秀科级干部或优秀年轻后备干部下沉一线任驻村工作组组长，县级以上部门选派干部和镇级下沉干部任组员，引导优秀年轻人才扎根基层、奉献基层，不断建强乡村振兴中坚力量。聚焦“一宣六帮”，通过参与乡村振兴、产业发展、基层治理等重点难点工作，深入了解基层工作实际、磨炼意志、积累经验、增长才干。近年来，共选派36名选调生到村任职，280余名年轻干部下沉驻村，年轻干部群众工作能力得到进一步提升。

　　轮岗交流锤炼一批，让年轻干部经验“厚”起来。由县委组织部牵头督促指导各单位党委（党组）有计划、有重点、有步骤、有针对性地安排“专业型”“综合型”岗位的干部定期轮岗锻炼，通过人员互派、岗位互动、环境互换，培养“一专多能”的复合型干部。坚持因需设岗、因岗择人，摸清年轻干部学习需求，建立年轻干部学习需求库，明确由各单位部门按照岗位职责提出履职需要和岗位需求，按程序实行干部县内有序交流，进一步优化干部队伍结构。近年来，77个单位部门共内部轮岗调整350余名年轻干部，县直部门和乡镇交流调整190余名年轻干部，一批干部得到多岗位锻炼，助力年轻干部成长。

　　关键岗位历练一批，让年轻干部实践“干”起来。用好领导班子运行和优秀年轻干部调研成果，统筹考虑年轻干部优势与不足，制定印发《关于选派新提拔担任副科级领导职务干部到信访部门跟岗学习的通知》等文件，分批次把有发展潜力的优秀年轻干部放到信访、巡察、“四化”等关键岗位挑重担、长才干。近年来，共选派34名新任副科级领导干部到信访部门跟岗锻炼，130余名年轻干部参加县委巡察工作，24名年轻干部到“四化”部门锻炼学习，进一步提高年轻干部干事创业、破解难题的能力和水平。

　　教育培训淬炼一批，让年轻干部才干“长”起来。坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”，锚定干部政治理论素养提升需要，通过集中培训、理论研修、专题研讨等教学方式组织开展政治理论培训。针对干部的知识空白、能力弱项，分层分类分领域强化专业培训，组织年轻干部参加“新时代学习大讲堂”前沿知识讲座，并紧扣乡村振兴、统计政策法规、干部选拔任用等重点工作需要举办专业化素质能力提升培训班16期，培训年轻干部2600余人次，进一步提升干部个人素质和业务能力。