本报讯（李卓霖）近年来，独山县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定高素质干部队伍建设目标，持续落实落细“暖心行动”十条措施，进一步提振干部干事创业精气神。

　　以实干为导向，精准选人用人。把基层一线作为干部成长的“磨刀石”“主战场”，树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，在提拔使用、评先选优等方面重点向长期扎根镇村一线、投身乡村振兴等急难任务的干部倾斜，推动干部在基层实践中锤炼过硬本领。紧扣全县中心工作，结合班子运行和优秀年轻干部调研、选人用人检查等专项工作，精准识别发现在“四个大抓”“六大提升行动”、经济金融、债务化解、信访维稳、安全生产等重要领域苦干实干、推动工作成效好的优秀干部，在干部选拔任用中优先考量，持续拓宽干部选用渠道。今年以来，提拔使用实绩突出干部54名。

　　以培育为抓手，强化能力淬炼。以组织培养、集中培训、实践锻炼、跟踪管理的培养链条为依托，深入实施“青蓝工程”，结合干部个人特长、岗位特点，科学定制培养计划。其中，对发展潜力较大的年轻干部，提升培养针对性，坚持“小步快跑”，统筹安排到急难险重岗位磨炼、异地跟岗锻炼，推动所学经验转化为履职实效。今年，已选派4名年轻干部到广州市黄埔区跟岗锻炼，干部视野格局和实践能力得到有效提升。

　　以关爱为纽带，营造良好氛围。持续推进“暖心行动”十条措施落地见效，健全完善干部关怀激励长效机制，主动回应干部关于身心健康、福利待遇、成长发展等方面的合理诉求。通过“我对组织说说心里话”，精准掌握532名科级干部“进退留转”意愿、存在困难及对组织工作意见建议，用心用情为干部纾困解难。建立健全容错免责机制，坚持“三个区分开来”，让真正敢干事、能干事、会干事的干部放开手脚、真抓实干，切实解决干部后顾之忧。