本报讯（罗锦囊）近年来，惠水县断杉镇紧扣干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”培养目标，坚持“训、学、炼、引、带”一体化培育路径，实现干部能力、工作质效、治理水平同步提升，全力锻造能力素质过硬的基层骨干队伍。

　　常态化灵活培训，让干部“敢讲善讲”。坚持把干部例会打造为能力提升实战课堂，创新推行工作汇报、经验分享、业务点评三位一体训练模式，常态化组织镇村年轻干部轮流上台、站办负责人现场述职，采取“镇领导班子成员带头讲、业务骨干专题教”的形式传经送宝，轮流组织学习政治理论和党纪法规，详细解读相关政策要点和工作程序，由党政主要领导结合重点任务提炼讲授方式方法，深入浅出剖析并给出可行解决方案，把工作部署会转化为实战培训课。今年以来，累计有16名年轻干部登台交流学习心得、8名站办科室负责人现场汇报工作，有效锤炼干部表达能力、逻辑思维、临场应变三项核心本领，实现“开会即练兵、部署即培训”，干部开口能讲、善讲敢讲水平显著提升。

　　系统化办学提能，让队伍“能写会干”。围绕“作风建设、乡村振兴、基层治理、公文写作”等模块，邀请县委办、政府办、县委组织部等部门行家里手及镇班子成员组建授课团队，先后组织开展年轻干部集中“自学30分”学习活动23期；镇党委党校举办为期1个月的“中青年干部能力提升培训班”，专题为130名镇村干部充电蓄能；举办断杉镇村级后备力量履职能力提升专题培训班，扎实筑牢2026年村“两委”换届工作基础；针对不敢写不会写问题，创办“写作训练营”，集中6个月时间强化公文和新闻写作专项指导，写稿600余篇。2026年“写作训练营”升级组建“写作工坊”，通过主题征文、采风实践、读书沙龙、组稿审稿等七大模块常态化练兵，实现“集中练兵”向“常态实战”无缝衔接。

　　实战化双向锻炼，让骨干“经事成才”。坚持一线练兵、双向历练、异地取经，把实践课堂搬到基层最前沿、任务最一线。全面推行镇村干部向群众述职工作模式，将述职与群众会议深度融合，按网格召开现场述职会，讲清干部个人摸民情、惠民生、办实事的情况，让“说得好”助推“干得好”。截至目前，全镇已累计召开群众述职会126场次，累计收集群众诉求114个。实施上挂跟岗、下沉驻村、异地取经三维实战锻炼模式，选派6名新任村干部及后备力量到镇内设科室上挂学习、34名镇干部下沉驻村一线攻坚、3名骨干干部赴广州荔湾等先进地区对标学习，推动干部在多岗位、多层级、多场景中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　鲜明化激励引导，让干事“动力十足”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，常态化开展谈心谈话、交流座谈与廉洁提醒，精准掌握思想动态、压实廉洁底线。把优质资源向实干者倾斜、向优秀者聚焦，重点倾斜培训、遴选、调动、巡察等关键平台，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。2025年以来，分级分类组织镇村干部开展谈心谈话、交流座谈、廉洁提醒等38场次，累计推荐干部参训53人次、调动13人、参与巡察5人、发展党员16人，支持攻读硕士研究生1人、申报高层次人才补贴3人，西部计划志愿者两年连续评优直接受聘事业编干部1人，优秀村干部考入事业编队伍2人，有效激发干部担当作为、争先创优的内生动力。

　　示范性典型带动，让先锋“影响一片”。坚持以典型引路、彰先励后，依托“聚椒断杉”微信公众号，开设“新入职满月记”“我是村支书”“我是第一书记”“网格员述职”等特色宣传专栏，常态化挖掘、宣传、推介基层一线先进典型57篇，表彰优秀第一书记、驻村干部13名、优秀镇村干部32名、先进村集体4个，真正形成“一个典型带动一群人、一群人带动一大片”的链式效应。深化联动共建，联合挂帮单位常态化开展结对帮扶主题党日活动，创新举办“党员有话说”“我为断杉献一策”等特色专题活动。目前已与县政府办公室、贵州黔南科技学院、贵州黔南经济学院等单位联合举办3期主题党日活动，收集各类意见建议28条，有效凝聚多方合力、汇聚发展智慧，推动党建与基层工作深度融合。